Coaching

  Coaching je veoma moćan pristup u asistiranju i pružanja pomoći individui, fokusiran na njenu odluku da dostigne svoj potpuni potencijal. Pretstavlja izuzetno važan i dragocen partnerski odnos između coach-a i klijenta. To je kreativan, provokativan i inspirativan transformativni dijalog koji klijenta usmerava prema ličnoj i profesionalnoj samo-realizaciji u bezbednom okruženju koje ga u potpunosti podržava.Cilj coaching-a je razvoj lične efikasnosti preko oslobađanja sopstvenih sposobnosti do čega se stiže razgovorima i kontroliranim postavljanjem pitanja od strane coach-a. Učešće pojedinca u dobijanju rešenja je od ključnog značaja za efikasnost samog Coaching procesa.Zasnovan je na principima da ljudi imaju već sve potrebne resurse da bi postigli ono što žele, niko nije „pogrešan“ ili „oštećen“, iza svakog ponašanja krije se dobra namera, ljudi su OK, promena nije samo moguća već je i neizbežna itd. Coaching stvara klijentu potreban prostor da prepoznao sopstvenu kreativnost, resurse, potencijale i ciljeve, te da bi osetio i ponovo postigao celinu svog bića.

  Jedna od značajnijih osobina coaching-a je kombinacija različitih metoda i tehnika, kao na primer NLP, vizualizacija, trans itd. Njihova primena pokreće i vodi individuu u pravcu kontinuiranog razvoja, rasta, učenja i efektivnosti, a samim tim i prema poboljšanju kvaliteta života na svim aspektima.

 Profesionalni coach poseduje više kvaliteta i veština, kao što su:

·         Aktivno slušanje, posmatranje i precizno praćenje potreba i ciljeva individue, čime se stvara jedinstveno iskustvo za obe strane jedne coaching sesije.

·         Postavljanje specifičnih i adekvatnih pitanja sa ciljem da ohrabri individuu na putu samo-otkrića.

·         Poticanje emocionalnih, mentalnih i duhovnih stanja individue kako bi je osvestili.

·         Primanje i davanje feedbacka.

·         Tretiranje individue kao odgovorne za sopstvene akcije i rezultate.

Još jedna veoma važna osobina coaching-a (sa nazivom fokusiranim na rešenje) je to što se coaching ne bavi problemima ili “popravljanjem” ljudi. Svakako, moguće je da se u procesu suočavanja sa nekim stanjem ili radom na strategiji razviju i nove veštine. Međutim, glavni cilj dobrog coaching-a je uspeh, promena i izazov individue ili tima, podržavanje sposobnosti i mogućnosti, negovanje izuzetnosti i izgradnja kulture novog načina razmišljanja, osećajnosti i delovanja-komunikacije koji donosi visoku produktivnost. Ovo omogućava da se individue ili tim izdignu iznad stanja koja ih ograničavaju, da lako pronalaze rešenja, da prenesu znanja na ključna područja delovanja i da steknu uvid o sebi, svojim talentima, sposobnostima i potencijalima.

Coach ne daje savete, ne podučava, niti daje odgovore ili instrukcije, a detaljna poznavanja u vezi oblasti ili uloge klijenta (kontekst coaching-a) nisu potrebna. Ovaj detalj omogućava coach-u da bude uključen u coaching proces na bilo koju temu ili oblast delovanja, gde god je potrebno povećanje produktivnosti, podizanje svesnosti ili profesionalni razvoj, često u veoma kratkom vremenskom razdoblju.

Coaching vas može dovesti mnogo dalje od onoga što ste zamišljali da vaš život može da bude, a to je često destinacija na koju ste oduvek hteli da odete. Neki od benefita koje možete da postignete coaching-om su:

·                   Otkrivanje svojeg pravog „JA“

·                   Prepoznavanje i ispunjavanje svojih ciljeva, snova, želja, talenata

·                   Definiranje prioriteta

·                   Ispoljavanje lične kreativnosti

·                   Konstruktivno razmišljanje, emocionalna kontrola, efikasno ponašanje

·                   Uspostavljanje ličnih vrednosti, vizije i misije

·                   Život ispunjen smislom i višim ciljevima

·                   Stvaranje kvalitetnih odnosa sa drugima

·                   Praktično znanje i veštine donošenja odluka

·                   Balans

·                   Visoka produktivnost, potencijal i efektivnost

·                   Samopouzdanje i poverenje u svoj unutrašnji glas

·                   Profesionalni uspeh

Coaching se temelji na snažnom odnosu između coach-a i klijenta (ličnosti sa kojom se radi coaching), na iskrenosti, časnosti, istini i uzajamnom poverenju. Ispunjen je analizom i refleksijom, koje izaziva promenu u percepciji i ponašanju u sigurnom i bezbednom okruženju, što čini jačim klijenta u formulaciji svojih ideja i rešenja. U organizacionom kontekstu, coaching će dovesti do povećaja svesnosti o važnosti i uticaju individue na veliku biznis sliku. U svakom slučaju, učešće klijenta je ključno za uspešan coaching. Ono podržava kreativan proces pronalaženja sopstvenih rešenja i saglasnost sa definisanim akcionim koracima, što vodi do dublje i trajnije promene ponašanja.

Predmet coaching-a može biti veoma širok. Sve teme koje obuhvataju lični ili profesionalni razvoj ili rad sa stanjima i situacijama iz različitih životnih aspekata, kao na primer: blokirajuća stanja, stres, životne i profesionalne krize, nedostatak motivacije, timski menadžment, promene, mentalne blokade, konfliktne situacije...

Preporučljivo je da se informišete o coaching-u, da znate svoje ciljeve kako bi radili sa coach-em i da upamtite kako je coaching veoma važan odnos. U vezi vaše konekcije sa coach-om vi morate imati dobar osećaj - da je to pravi Coach za vas.